Poste en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, pour une durée d’environ 6 mois à temps plein. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026, basé au siège, à Paris.

Vous intégrez l’équipe Finance Administratif Ressources Humaines (FARH), et représentez en binôme la fonction RH au sein de l’équipe wpd Solar France. Vous intervenez en support des processus RH (définis ou en cours de structuration) en accompagnant les managers et plus généralement tous les collaborateurs dans les enjeux RH propres à leurs fonctions et leurs profils. Vous êtes donc un point de référence pour eux pour tout le périmètre fonctionnel RH. Vous êtes également un point d’écoute attentif et de partage pour les collaborateurs de votre périmètre de responsabilité.

Votre mission inclura notamment les tâches suivantes :

Ressources humaines pour votre population de référence (85%):

Gestion des parcours professionnels : accompagnement des managers dans la réflexion sur l’évolution des compétences, les nouveaux besoins et la façon d’y répondre. Vous êtes force de proposition pour leur apporter des solutions innovantes et pertinentes dans le cadre de la définition des opportunités d’évolution des différents postes / fonctions (animation de la réflexion sur la construction de parcours professionnels-entretiens professionnels).

Gestion des recrutements (en fonction des besoins) : définition des besoins (activités du poste et profil), diffusion des offres, tri des candidatures, participation aux entretiens, échanges puis sélection avec les managers des profils retenus et suivi des candidatures + développement de la cvthèque sur Flatchr.

Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation de l’arrivée, coordination avec les équipes internes, suivi des documents et des informations nécessaires.

Gestion des départs : organisation du départ des collaborateurs de votre périmètre (récupération du matériel, gestion des droits d’accès, aspects spécifiques à chaque situation).

Gestion des formations : en accord avec votre binôme (référente fonctionnelle), vous contribuez à organiser les demandes de formations de votre équipe. Vous vous appuyez sur les connaissances de la référente fonctionnelle pour le choix des prestataires dans le respect de l’enveloppe budgétaire. Vous participez à leurs mises en œuvre et à l’analyse du retour d’expérience dans le cadre de l’amélioration continue.

Gestion des éléments variables de la paye : Collecte, transmission et suivi des éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés.

Suivi administratif des dossiers des collaborateurs.

Participation à l’élaboration et au suivi des tableaux de bords RH.

Gestion et/ou participation à de nouveaux projets RH (procédure de suivi des heures de travail exceptionnelles...), notamment en lien avec les demandes du CSE (temps de travail et droit d’expression).

Suivi des avantages non salariaux (gestion contractuelle du parc automobile et suivi de la facturation...).

Gestion juridique – Social et Corporate (15%):

Veille réglementaire sociale : vous prenez en charge la mise en place et le suivi des évolutions des réglementations sociales (droit du travail) et partagez avec l’équipe les sujets pertinents.

Gestion des avenants au contrat de travail (suivant situation).

Cette liste n’a pas un caractère exhaustif.